برنامج موارد بشرية ورواتب للسعودية — التأمينات وحماية الأجور
موارد بشرية لكل دولة: الموظفون والحضور والورديات والإجازات والتدريب. وللكيانات السعودية: رواتب مع توزيع اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومكافأة نهاية الخدمة كالتزام مستحق، وملفات حماية الأجور (WPS)، ومتابعة انتهاء الإقامة.
- قسائم رواتب للطباعة والتنزيل والتحقق
- تقارير GOSI وضريبة الاستقطاع ZATCA
- جدولة متعددة المناوبات والفروع
ثنائي اللغة EN/AR · وفق الأنظمة السعودية
رواتب وفق الأنظمة السعودية
تعمل الرواتب وفق الممارسة السعودية لا وفق قالب عام: اشتراكات التأمينات الاجتماعية موزّعة بين الموظف وصاحب العمل، ومكافأة نهاية الخدمة مستحقة كالتزام لا تُكتشف عند الاستقالة، وهياكل العمل الإضافي والبدلات، وملفات الدفع بصيغة حماية الأجور.
ولأن الرواتب تُرحَّل مباشرة إلى الدفاتر تتوفر تكلفة الموظفين حسب الإدارة أو الفرع أو المشروع دون أي تصدير، ويظهر مخصص نهاية الخدمة في قائمة المركز المالي حيث يجب أن يكون.
الحضور والإجازات والورديات
جداول الورديات وأنماطها والحضور بالبصمة أو عبر الجوال وقواعد العمل الإضافي وأرصدة الإجازات تغذّي الرواتب مباشرة، فتكون الساعات المدفوعة هي الساعات التي عُملت فعلاً.
واستحقاق الإجازات وترحيلها وصرفها يتبع سياسة تحددها أنت، وتمر الاعتمادات في مسار العمل نفسه، فلا يُطلب من المدير تعلّم نظام ثانٍ.
الوثائق وتواريخ انتهائها
تُتابَع تواريخ انتهاء الإقامة وجواز السفر والوثائق الأخرى، وتُظهر لوحة الموارد البشرية وتقرير انتهاء الوثائق ما أوشك على الانتهاء. وفي قوة عمل تضم عمالة وافدة كبيرة تكون الوثيقة المنتهية توقفاً تشغيلياً ومخالفة نظامية لا مجرد ملاحظة إدارية.